Optimismus na českém trhu práce nadále roste

Společnost ManpowerGroup Česká republika v polovině června zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro III. čtvrt. 2023. V jeho rámci byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 510 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2023 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Zaměstnavatelé v ČR plánují ve III. čtvrt. 2023 převážně navyšovat počet zaměstnanců. 35 % zaměstnavatelů bude nabírat, 16 % propouštět, čistý index trhu práce tak činí 19 procentních bodů, což je o 3 procentní body více ve srovnání s předchozím čtvrtletím, a dokonce o 12 bodů více než v I. čtvrt., kdy byl index záporný. Avšak v meziročním srovnání je stále nižší o 2 procentní body. V rámci mezinárodního srovnání sezonně očištěných dat se Česká republika v úrovni náborového optimismu řadí do spodní poloviny žebříčku, a to 12 bodů pod celosvětovým průměrem. „Po velmi nejistém začátku roku se na jaře vrátila na trh práce důvěra a díky rostoucímu optimismu firem začala nezaměstnanost klesat o 7 000 až 10 000 lidí měsíčně,“ řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.

Nejoptimističtějším odvětvím v ČR jsou finance, pojištění a nemovitosti s čistým indexem trhu práce 45. Oproti minulému čtvrtletí se jedná o nárůst o 11 procentních bodů, avšak v meziročním srovnání se index o 11 procentních bodů propadl. Druhý nejsilnější sektor z hlediska náborů je energetika s indexem 32 procentních bodů. Oproti minulému čtvrtletí výrazně posílil index v odvětví komunikačních služeb, a to o 32 procentních bodů. Nejslabší hodnoty vykazuje odvětví ostatní, kam patří veřejný sektor, státní správa, vzdělávání a neziskový sektor.

Optimistické vyhlídky předpovídají pro III. čtvrt. všechny čtyři kategorie českých organizací podle velikosti. Proti minulému čtvrtletí náborové aktivity zpomalily u velkých společností nad 250 zaměstnanců, ale posílily u malých a středních podniků.

Zaměstnavatelé ve všech třech regionech předpokládají v průběhu nadcházejícího čtvrtletí růst trhu práce. Nejsilnější hodnoty vykazuje region Praha s indexem 22, oproti minulému čtvrtletí posílil o 3 procentní body a v meziročním srovnání o 1 bod oslabil. Nejvyšší nárůsty hlásí region Morava, mezikvartálně o 9 a meziročně o 6 procentních bodů.

Experis Tech Talent Outlook: 58 % zaměstnavatelů věří, že umělá inteligence a virtuální realita budou vytvářet nová pracovní místa

Nový průzkum společnosti Experis zjistil, že většina dotazovaných společností buď přijímá, nebo plánuje začlenit nové technologie jako umělou inteligenci nebo virtuální realitu do svých náborových procesů. Většina zaměstnavatelů po celém světě je optimistická v tom, že nové technologie, včetně umělé inteligence (AI), strojového učení, virtuální/rozšířené reality (VR/AR), blockchainu a dalších, nepovede k propouštění, ale ve skutečnosti vytvoří více pracovních míst. Vzhledem k tomu, že 78 % IT organizací uvádí, že mají potíže se získáváním talentů s požadovanými dovednostmi, stále více společností využívá nebo plánuje využívat v náborových procesech nové technologie, včetně: AI (35 % přijalo, 36 % plánuje), konverzační AI (35 % přijalo, 36 % plánuje), strojové učení (38 % přijalo, 34 % plánuje) a VR (30 % přijalo, 35 % plánuje).

„Zatím se aktuální poznatky neliší od toho, co jsme viděli u dřívějších verzí umělé inteligence nebo technologických inovací. Lze očekávat, že generativní AI bude většinou automatizovat úkoly a dovednosti v rámci jednotlivých pracovních míst, nikoliv nahrazovat celá pracovní místa. Měli bychom se těšit z možnosti outsourcovat rutinní úkoly – a uvolnit si tak čas pro kreativnější a intelektuálně náročnější činnosti,“ uvedl ředitel pro inovace společnosti ManpowerGroup Tomas Chamorro-Premuzic. „Nejde o souboj my versus umělá inteligence nebo lidé versus stroje. Místo toho jde o to, jak můžeme tyto nástroje využít k rozšíření a vylepšení našich jedinečných lidských dovedností, a naopak více se zaměřit na člověka.“

Podle nejnovějšího průzkumu Experis Tech Talent Outlook mezi nejvýznamnější personální priority v České republice patří: technická podpora (32 %); kybernetická bezpečnost (31 %); vývoj aplikací (30 %); automatizace pracovních procesů (26 %); zákaznická nebo uživatelská zkušenost (31 %); správa databází (24 %); systémy řízení vztahů se zákazníky (21 %).

Zaměstnavatelé uvedli, že k řešení těchto problémů zavádějí následující postupy: školení a zvyšování kvalifikace stávajících zaměstnanců (45 %); najímání nových zaměstnanců s požadovanými dovednostmi (40 %); zvyšování investic do automatizace (40 %); rekvalifikace pracovníků a jejich přesun z jiných oblastí organizace na pozice v IT (40 %); najímání krátkodobých zaměstnanců (externistů, smluvních pracovníků atd.) k vyplnění chybějících dovedností (34 %).

Průzkum ManpowerGroup index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování plánů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Je založen na dotazování více jak 38 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru. Česká republika je jednou ze 41 zemí, kde průzkum probíhá. Průzkum probíhá již více než 60 let a za tuto dobu se stal jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Více informací o průzkumu a detailní výsledky všech zemí najdete na stránkách manpowergroup.com/workforce-insights/ nebo na manpowergroup.cz/pruzkumy/.

 

Průzkum Experis Tech Talent Outlook vychází z výsledků průzkumu ManpowerGroup index trhu práce. ManpowerGroup se dotazovala 5 978 zaměstnavatelů v oblasti IT ve 41 zemích na jejich náborové plány pro III. čtvrt. 2023.

 

V České republice se ManpowerGroup každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro téměř 12 000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 2022, díky své síti 35 poboček, ManpowerGroup našel pro 1200 klientů 24 000 nových zaměstnanců.

 

Společnost Experis, globální lídr v oblasti sourcingu IT zdrojů a projektových služeb v IT, je součástí skupiny společností ManpowerGroup. Experis urychluje růst organizací tím, že získává, hodnotí a umisťuje specializované odborníky v oblasti IT, aby zajistil poptávané talenty pro kritické pozice a projekty.